Может генеральный директор — единственный учредитель уйти в отпуск за свой счет?

Comments

• Цитата: ООО УСН доходы-расходы.На данный момент в организации работают 2 чел: ген.директор (он же учредитель, внешнее совместительство ( параллельно работает в другой организации) ) и 1работник.Организация начала работать в апреле 2014г. Тогда же начали начислять з/п ген.директору. Ген.директор за все время работы организации ни разу не был в отпуске. Сейчас продажи идут не очень . Денег на р/с нет. Платить з/п не чем. Может ген.директор уйти в отпуск за свой счет? Если да, то будут ли иметь юридическую силу документы (договора, ТН) подписанные им в период неоплачиваемого отпуска?

  Генерального директора можно отправить в отпуск без сохранения зарплаты. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению сторон в соответствии с ч.1 ст. 128 ТК.
  Законодательством не предусмотрено обязательное освобождение руководителя организации от своих полномочий как исполнительного органа на время его невыходов (отпуска,болезни и т.п.), соответственно, руководитель может представлять организацию в указанных обстоятельствах, т. е. может подписывать документы   организации даже в период нахождения в отпуске без сохранения зарплаты.
  
  Однако, нужно быть готовым к претензиям проверяющих, но есть положительная судебная практика.
• Добрый день.
  

  Цитата: Генерального директора можно отправить в отпуск без сохранения зарплаты.

  Только по его личной инициативе и желательно с указанием в заявлении причины личного характера. Иначе следует говорить о простое по вине работодателя, который должен быть оплачен в размере не менее 2/3 от оклада.
  Если объем работы объективно невелик, можно оформить доп. соглашение к трудовому договору, по которому директору будет установлена меньшая доля ставки (например, всего 0,1 от штатной единицы). Это позволит сократить рабочее время до необходимого и достаточного объема, а также пропорционально снизить размер начислений по оплате труда.
• Большое всем спасибо за ответы!