Запись об увольнении в трудовой книжке
Добрый день!
К нам устраивался гражданин респ.Беларусь, отработал пол года и уволился с условием что он вернется и снова трудоустроится.
Вопрос: Можно ли не отражать в трудовой факт его увольнения? Якобы он устроился в апреле 2014г и работает по сей день.
На момент его отсутствия никаких отчислений не велось... Работник хочет чтоб не делали запись, якобы для стажа, если он будет в дальнейшем где-то работать ( в респ.Беларусь), то хорошая запись с длительным сроком!!! Считает что там ни кто проверять не будет и не станет... Чем это грозит, и что это влечет?!
Я считаю что то абсурд, и так делать нельзя, но попросили посоветоваться с кадровиками на форумах, т.к. я не кадровик)))
К нам устраивался гражданин респ.Беларусь, отработал пол года и уволился с условием что он вернется и снова трудоустроится.
Вопрос: Можно ли не отражать в трудовой факт его увольнения? Якобы он устроился в апреле 2014г и работает по сей день.
На момент его отсутствия никаких отчислений не велось... Работник хочет чтоб не делали запись, якобы для стажа, если он будет в дальнейшем где-то работать ( в респ.Беларусь), то хорошая запись с длительным сроком!!! Считает что там ни кто проверять не будет и не станет... Чем это грозит, и что это влечет?!
Я считаю что то абсурд, и так делать нельзя, но попросили посоветоваться с кадровиками на форумах, т.к. я не кадровик)))
Comments
-
Вот как бухгалтер на вскидку: Вы должны были подавать о нём сведения в ПФ о стаже (как минимум административный отпуск без сохранения ЗП), а Вы этого не делали. Какой стаж при этом? Вам придётся подавать уточнённые расчеты в ПФР. Вам это надо? И взять у него заявления на "без содержания". Написать приказы. Я считаю, что кадровики здесь уже ни при чём. А вот бухгалтера подставят.
-
Цитата: Можно ли не отражать в трудовой факт его увольнения? Якобы он устроился в апреле 2014гДобрый день!
Напоминаю форумчанам, что на форуме запрещено обсуждение противозаконных действий, в том числе фальсификации отчетности. Прошу участников форума давать ответы в рамках закона. Читайте, пожалуйста, правила форума. -
Цитата: Вот как бухгалтер на вскидку: Вы должны были подавать о нём сведения в ПФ о стаже (как минимум административный отпуск без сохранения ЗП), а Вы этого не делали. Какой стаж при этом? Вам придётся подавать уточнённые расчеты в ПФР. Вам это надо? И взять у него заявления на "без содержания". Написать приказы. Я считаю, что кадровики здесь уже ни при чём. А вот бухгалтера подставят.Спасибо, за ответ!
-
Цитата: К нам устраивался гражданин респ.Беларусь, отработал пол года и уволился с условием что он вернется и снова трудоустроится.Вопрос: Можно ли не отражать в трудовой факт его увольнения? Якобы он устроился в апреле 2014г и работает по сей день.На момент его отсутствия никаких отчислений не велось... Работник хочет чтоб не делали запись, якобы для стажа, если он будет в дальнейшем где-то работать ( в респ.Беларусь), то хорошая запись с длительным сроком!!! Считает что там ни кто проверять не будет и не станет... Чем это грозит, и что это влечет?!Я бы так делать не стала ни в коем случае.
Где гарантия, что он к Вам вернется? Слов к делу НЕ пришьешь - это раз.
Два. Он у Вас работал, уволился, а в трудовую Вы запись об увольнении НЕ внесли, проигнорировали распоряжение директора и Постановления Правительства (о заполнении трудовых книжек). На каком основании Вы трудовую книжку ему отдали на руки?
Да и вообще, это обсуждать даже нет смысла. Так нельзя и точка.
Может быть это прозвучит как-то удручающе, но ... сегодня есть человек, завтра его нет. Что делать-то будете? Это ведь правда жизни, это не шутки. У меня умер сотрудник на прошлой неделе - вполне здоровый и крепкий парень - 40 лет.
Мне более добавить нечего.
