Исключаемые дни при расчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2013 году
Доброго дня!
У меня такой вопрос: как учитывать количество дней, отработанных сотрудницей у другого работодателя и дни, в течение которых сотрудница не работала?
Уточняю информацию: сотрудница в мае 2013 года уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. У нас работает с августа 2011 года. В 2011 году также работала у другого работодателя - с января по март. С апреля по июль нигде не работала.
Три месяца, отработанные у другого работодателя, я так понимаю, можно посчитать исходя из записей в трудовой книжке, но данных о том, были ли в этот период больничные листы у нас нет.Считаем теоретически, что она работала эти месяца без больничных?
У меня такой вопрос: как учитывать количество дней, отработанных сотрудницей у другого работодателя и дни, в течение которых сотрудница не работала?
Уточняю информацию: сотрудница в мае 2013 года уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. У нас работает с августа 2011 года. В 2011 году также работала у другого работодателя - с января по март. С апреля по июль нигде не работала.
Три месяца, отработанные у другого работодателя, я так понимаю, можно посчитать исходя из записей в трудовой книжке, но данных о том, были ли в этот период больничные листы у нас нет.Считаем теоретически, что она работала эти месяца без больничных?
Comments
-
Добрый день!
Чтобы учесть заработок и период,отработанный у другого работодателя ,сотрудница дожлна вам предоставить справку от этого работодателяЦитата:о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное Страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством,за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой, и текущий календарный год Утв. приказом Минздравсоцразвития № 4Н 17.01.2011
По записям в трудовой книжке период учитывать нельзя! -
А как быть с периодами, когда сотрудница не работала?
-
Их исключить нельзя. Вы берете календарные дни за два года - 731 (2011+2012), исключаете подтвержденные дни больничных (по справке с другого места работы и по больничным,которые были оформлены уже у вас). Заработок также,по справке + сумма в вашей организации. Затем сумму делите на количество дней,в это количество войдут месяцы,когда сотрудница не работала вообще.
-
Огромное спасибо за быстрый и доступный ответ! Я с подобными вопросами сталкиваюсь редко, потому они ставят меня в некоторое затруднение! )
-
Пожалуйста,обращайтесь😀
