Расчет компенсации неиспользованного отпуска

Comments

• Добрый день!
  Вам сведения о заработной плате с предыдущих мест работы не нужны, это не больничный!
  Расчет компенсации неиспользованного отпуска производится по формуле:
  Количество месяцев работы * 2,33*средний дневной заработок
• Цитата: Добрый день!Вам сведения о заработной плате с предыдущих мест работы не нужны, это не больничный!Расчет компенсации неиспользованного отпуска производится по формуле:Количество месяцев работы * 2,33*средний дневной заработок

  Большое спасибо.
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Количество месяцев работы * 2,33*средний дневной заработок

  
  Это "неправильная" формула.
  
  Во-первых, она не может дать верный результат, поскольку расчёт суммы компенсации делается не по "формуле", а "поэтапно":
  Расчёт количества месяцев --> Расчёт количества дней КНО --> Расчёт суммы КНО
  
  Во-вторых, присутствующее в формуле число 2.33, имеет право на существование только в случае соблюдения сразу трёх "условий":
  1. "количество месяцев работы" = 1,
  2. установленная в организации продолжительность отпуска = 28 дней,
  3. расторгаемый трудовой договор "бессрочный", или срочный, но заключён на срок более 2-х месяцев и не является при этом "сезонным".
  
  На самом деле, "алгоритм" расчёта суммы компенсации д.б. таким:
  
  1. Определяется количество отработанных за рабочий год месяцев. При этом (с учётом требований п.35 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169), излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
  В данном случае оработано 6 месяцев и 3 дня, значит количество полных отработанных месяцев = 6.
  
  2. Определяется количество дней отпуска, подлежащих компенсации. В п.28 "Правил..." говорится, что компенсация за неиспользованный отпуск должна быть рассчитана пропорционально количеству полностью отработанных в "рабочем" периоде месяцев. Т.е. количество "компенсируемых" дней рассчитывается как
  (Установленная_продолжительность_отпуска / 12) * количиство_отработанных_месяцев.
  Исключение из этого "правила" делается для работников, проработавших не менее 11 месяцев. Они имеют право на полную компенсацию.
  В нашем случае (при соблюдении второго и третьего "условий") компенсации подлежат (28/12)*6=14 дней отпуска.
  
  3. Сумма компенсации = СДЗ * 14.
• ПомБух!
  Огромное спасибо за подробное разъяснение.